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Exemple de contrat de travail pour nounou

Bien qu`un contrat ne soit pas légalement exigé, il décrit les exigences et les responsabilités pour vous et votre nounou d`une manière qui est claire et par écrit qui vous protège et votre nounou. Dépenses: indiquez ici comment l`employé sera remboursé pour toutes les dépenses raisonnables, dûment et exclusivement engagées dans le bon rendement de ses fonctions à condition qu`il obtienne le consentement exprès préalable de l`employeur. Vacances: Kim recevra le plein salaire pour 5 jours fériés par an: Thanksgiving Day, jour de Noël, jour de l`an, le 4 juillet, et la fête du travail. Congé de maladie: contrat ou non, l`imprévu peut se produire. Bien que la plupart des parents et des nounou n`ont pas ce type de problème extrême, il est important pour vous de comprendre l`importance d`un contrat/accord légalement établi par un avocat est. PandaTip: il y a plusieurs raisons pour lesquelles chaque partie voudrait mettre fin à l`accord de nounou pour des raisons autres que la faute de l`autre partie. Cela laisse certains parents chasser pour une politique autonome ou plonger dans la piscine d`assurance de l`État, qui est souvent coûteux. Un exemple pour les vacances peut indiquer l`éligibilité pour 4 semaines par an, avec 2 de ces semaines doivent être prises lorsque la famille prend leurs vacances. Nanny ne prendra pas les enfants à tout autre endroit sans préavis et la permission de la famille. Mis à part un contrat de nounou, nous avons également des modèles téléchargeables pour un contrat de travail et un contrat de maintenance de notre site Web. Nanny recevra un congé payé comme suit [temps payé OFF], ou dans les montants minimaux et le type requis par la Loi.

Notez des choses telles que le temps/avis que vous attendez de la nounou pour vous contacter, est-il payé et si oui, comment peuvent-ils accumuler des droits de maladie, etc PandaTip: la dernière phrase rappelle que certains types d`actions défavorables en matière d`emploi sont interdits par la Loi, comme la discrimination fondée sur la race, le sexe, l`état matrimonial, etc. Votre nounou sera prendre soin de votre bébé qui vous aimez et chérissez au-delà des mots et vous voulez vous assurer que cette personne a des références excellentes et vérifiables et tous les documents nécessaires nécessaires pour certifier qu`elle est quelqu`un qui vous pouvez faire confiance pour prendre soin de votre bébé. En cas de résiliation pour cause comme décrit ici, la famille n`est pas tenue de fournir un préavis. La famille fournira simplement un avis écrit de résiliation (manuscrit est acceptable) à Nanny énonçant la raison de la résiliation et la date et l`heure de cette résiliation. Tâches à accomplir: il est utile de définir les attentes mutuelles de chacun, personne n`aime être surpris — cela inclut également le calendrier à travailler. En outre, vos lois d`État régissent les périodes maximales du moment où le travail est fait à quand il doit être payé. Le contrat de service de la nounou sera bénéfique pour la nounou et l`employeur car ils sauront les limites du contrat et comment la nounou doit accomplir ses tâches et devoirs. Une fois que tous ces détails sont déjà remplis, les deux parties devraient être en mesure de signer le document pour s`assurer qu`ils ont tous deux compris tout ce qui est écrit dans l`accord de contrat. La description de poste que vous avez conçue peut être le fondement de ce contrat: vous définissez ses devoirs et responsabilités, établissant les règles de la maison (i. Excluez également les choses qui pourraient être une question de confusion. Indiquer la période de préavis à donner en cas de démission.

Nanny sera payé un taux horaire régulier de $ [taux horaire] par heure. L`objectif est de définir les responsabilités de manière à ce que chaque partie ait une vision claire de la façon dont elle est faite et faite correctement.